离职证明问题若引发争议，劳动者可采取以下步骤进行仲裁：
尝试协商
劳动者应首先尝试与用人单位协商解决离职证明问题。
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备材料
申请劳动仲裁时，需提交书面的劳动仲裁申请书2份。
提供证据清单和相应的证据材料2份，如劳动合同、身份证复印件等。
详细阐述诉求
在劳动仲裁申请书中，应明确申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、联系电话和住所等。
详细填写被申请人的公司名称、住址、法定代表人及职务等信息。
在申诉请求部分，明确列出自己的诉求，如要求公司开具离职证明等。
在事实与理由部分，详细阐述事情的经过和结果，包括入职时间、离职时间、为何需要离职证明以及公司拒绝开具离职证明的具体情况等。
提交申请
将劳动仲裁申请书及相关证据材料提交给相应的劳动争议仲裁委员会。
等待仲裁委员会的受理及通知。
参与仲裁程序
在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等，以证明自己的合法权益受到侵害。
若仲裁裁决支持劳动者的请求，但单位仍不履行义务，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠工资的劳动争议案件，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
通过以上步骤，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议劳动者在维权过程中咨询专业律师的意见，以获取更全面的法律支持和帮助。
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