劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：
按全日制与非全日制划分
全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。
非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非全日制形式工作。
按劳务派遣划分
劳务派遣关系：用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位工作。
按所有制关系划分
全民所有制劳动关系：在全民所有制企业中的劳动关系。
集体所有制劳动关系：在集体所有制企业中的劳动关系。
个体经营劳动关系：个体经营者与劳动者之间的关系。
联营企业劳动关系：在联营企业中的劳动关系。
股份制企业劳动关系：在股份制企业中的劳动关系。
外商投资企业劳动关系：在外商投资企业中的劳动关系。
按职业分类划分
企业劳动关系：在企业中的劳动关系。
国家机关劳动关系：在国家机关中的劳动关系。
事业单位劳动关系：在事业单位中的劳动关系。
按资本的组织形式划分
国有控股公司劳动关系：在国有控股公司中的劳动关系。
私营企业劳动关系：在私营企业中的劳动关系。
外商投资企业劳动关系：在外商投资企业中的劳动关系。
有限责任公司劳动关系：在有限责任公司中的劳动关系。
按实现劳动过程的方式划分
直接实现劳动过程的劳动关系：用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。
间接实现劳动过程的劳动关系：通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程。
按劳动关系的具体形态划分
常规形式：正常情况下的劳动关系。
特殊形式：如停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养、应征入伍等。
按劳动关系规范程度划分
规范劳动关系：依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
事实劳动关系：未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业或个体经济组织的成员并提供有偿劳动。
非法劳动关系：如招用童工和无合法证件人员。
按合同形式划分
劳动合同关系：用人单位与劳动者之间通过订立劳动合同建立的劳动关系。
劳务关系：提供劳务方接受雇主安排，雇主给付报酬，劳务合同可为书面或口头形式。
按争议解决方式划分
劳动争议：用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
这些分类标准并不是相互排斥的，可以同时存在并交叉。了解这些不同的劳动关系类型有助于更好地理解和规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。
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