“押离职”并不是一个常见的法律术语，可能是指 劳动者因用人单位的违法情形而被迫辞职的情况。具体来说，被迫离职通常涉及以下几种情况：
用人单位未能按时或按量支付员工的工资，导致员工生活困难，不得不提出辞职。
用人单位未为员工缴纳社会保险，违反法律规定，迫使员工辞职。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工因此辞职。
用人单位违章指挥或强令员工冒险作业，危及员工人身安全，员工有权辞职。
用人单位未经员工同意，擅自更改劳动合同的主要内容，如工资、工作时间等，导致合同无法履行，员工因此辞职。
在这些情况下，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和可能的赔偿金。被迫离职的证据通常包括辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。
如果劳动者认为自己是被迫离职，应当收集相关证据，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保障。
不签合同最高陪多少
未签订劳动合同的最高赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，因此最多可以计算十一个月的工资。
2025-01-20 08:38:45
50岁辞退每年补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2025-01-20 08:14:18
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
公司缴养老金多少
公司为员工缴纳的养老金比例一般为 工资总额的20%。这个比例是根据国家相关规定设定的，并且各省份可能会根据实际情况有所调整，但企业缴纳的比例通常不得超过工资总额的20%。具体来说，企业为员工缴纳的养老金计算方式是： 员工的月工资 × 20%。例如，如果一个员工的月工资是10000元，那么公司每月需要
2025-01-20 07:30:14
公司有多少种类的假期
公司提供的假期种类包括以下几种：法定节假日新年：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）公司特殊假期育儿假：男女各5天父母陪护假：不超过10天病假
2025-01-20 06:45:44