东莞进厂后辞职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。以下是详细情况：
如果进厂后处于试用期内，劳动者需要提前 三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三天后，劳动者可以离职，并且用人单位需要结清工资及办理离职手续。
如果已经签订了劳动合同且不在试用期内，劳动者需要提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十天后，劳动者可以离职，用人单位需要结清工资及办理离职手续。
如果还没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职并且当场离职，但这种情况较为罕见，且可能涉及法律风险，建议与用人单位协商一致后离开。
建议
提前通知：无论何种情况，建议劳动者提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。
试用期最短三天：在试用期内辞职，最短只需提前三天通知。
合同期内提前三十天：对于已经签订合同的劳动者，提前三十天通知是较为稳妥的选择。
希望以上信息对您有所帮助。
不签合同最高陪多少
未签订劳动合同的最高赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，因此最多可以计算十一个月的工资。
2025-01-20 08:38:45
50岁辞退每年补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2025-01-20 08:14:18
工作低于多少天没工资
根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：
2025-01-20 07:55:14
最新加班费是多少
根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支
2025-01-20 05:03:43
开除了给多少工资
开除员工的工资支付情况如下：经济补偿工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况符合法定条件：如员工严重违反公
2025-01-19 14:03:02