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自动留职什么规定

100次浏览     发布时间:2025-01-11 09:53:01    

关于自动留职的规定,以下是一些关键点:

适用对象

停薪留职主要适用于企业不需要的富余职工。

公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得办理停薪留职。

申请与批准

职工要求停薪留职,应当提出书面申请,并经所在单位批准。

期限

停薪留职的时间一般不超过二年,但在特殊情况下可以延长至两年。

待遇

在停薪留职期间,职工不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

职工在停薪留职期间,如果需要提前返岗,应当提前向企业提出申请,并经企业同意后返岗。

如果停薪留职期满后,职工仍未返岗工作,企业可以解除劳动合同。

社会保险与其他福利

职工在停薪留职期间,仍然享有社会保险和其他福利待遇。

擅自离职处理

对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。

其他注意事项

停薪留职政策已经废除,企业职工停薪留职需依法签订合同约定双方权利和义务。

这些规定适用于企业员工,公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不适用这些规定。在停薪留职期间,职工仍需履行相应的社会保险和其他福利待遇义务,且不得擅自离职,否则按自动离职处理。

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