工资通常包括以下几个主要部分：
基础工资：
这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。
工龄工资：
以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
绩效工资：
根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
计时工资：
按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资：
按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下的工资：
包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
这些部分共同构成了劳动者的工资总额，反映了劳动者的劳动报酬和用人单位对劳动者贡献的认可。不同的公司或行业可能会根据自身情况对工资结构有所调整，但上述内容基本上涵盖了工资的主要组成部分。
工资两万交税多少