劳务派遣存在的问题主要包括以下几个方面：
劳动关系不清晰：
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作却在用工单位进行，导致劳动关系不明确，容易引发纠纷。
工资支付不透明：
工资支付存在随意克扣、不按月发放、不按规定结付加班工资等情况，工资支付不透明，劳动者权益难以保障。
社会保险不参加：
劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险，或未按照法律规定缴纳，损害了劳动者的合法权益。
同工不同报酬：
存在用工歧视，相同工作条件下，被派遣劳动者的报酬往往低于正式员工，违反了同工同酬的原则。
工作时间不规范：
用工单位可能任意安排加班加点，不依法安排劳动者休假，导致劳动者工作时间过长，休息不足。
就业不稳定性和就业质量下降：
劳务派遣工的就业缺乏稳定性，随时面临被解雇的风险，且就业质量较低，缺乏职业发展空间。
责任难以分清：
在发生纠纷时，用人单位、派遣机构和劳动者之间的责任难以明确，导致劳动者权益难以维护。
虚假劳务派遣：
存在用人单位与劳动者解除劳动关系后，再通过劳务派遣公司签订劳动合同，规避法律责任的情况。
管理不规范：
劳务派遣机构管理不善，存在违规操作，如未取得相应资质、违反劳务派遣协议等。
劳动者权益受损：
由于劳务派遣单位或用工单位的原因，劳动者可能无法享受应有的福利待遇，甚至面临基本生活住宿条件无保障的风险。
综上所述，劳务派遣存在多方面的问题，涉及劳动关系、工资支付、社会保险、劳动时间、就业稳定性、责任划分、虚假劳务派遣、管理不规范等多个方面，亟待完善相关法规和政策，加强监管，以保护劳动者的合法权益。
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