乡镇有事业编岗位的原因主要涉及以下几个方面：
编制灵活性
事业编相较于公务员的行政编制，在取得形式上更为灵活。除了通过统一的考试外，还可以通过各种政策性安置等途径获得事业编制，例如援鄂护士等特定群体。
岗位需求
乡镇作为基层单位，需要大量的工作人员来承担各种服务和管理任务。由于行政编制数量有限，事业编制成为了主要的用人方式，占据了单位的大部分职数。
经济因素
乡镇事业编的收入一般与当地经济发展水平相适应，虽然在当地属于中等偏上水平，但相较于县域范围外的收入优势不明显。然而，对于县域范围内的大学生来说，乡镇工作仍具有吸引力，尤其是在收入方面。
工作性质
乡镇事业编的工作性质相对较为灵活，虽然有些岗位可能面临较大的工作压力，如便民服务中心等直接面对群众的窗口岗位，但整体上工作强度相对较低，加班较少，上班规律。
管理需要
乡镇的事业编管理岗位主要分布在下属的各个中心、站所以及卫生院、学校等。这些岗位在人事权上可能属于县级部门垂直管理，增加了乡镇事业编岗位的多样性和复杂性。
政策倾斜
为了鼓励大学生到基层工作，政府出台了一系列政策，如通过考试录用、政策性安置等途径增加乡镇事业编岗位，以吸引更多人才到基层服务。
个人发展
虽然乡镇事业编的晋升机会相对较少，但工作压力较小，自主时间较多，对于追求稳定生活的人来说，是一个不错的选择。此外，乡镇事业编的上岸概率较高，对于希望进入体制内的人来说，是一个相对容易的途径。
综上所述，乡镇有事业编岗位主要是为了满足基层单位的用人需求，提供灵活的编制取得方式，同时考虑到经济因素、工作性质、管理需要以及个人发展等多方面的因素。
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