来源:新浪基金∞工作室2025年3月31日,上海东方证券资产管理有限公司发布了东方红中证同业存单AAA指数7天持有期证券投资基金2024年年度报告。报告显示,该基金在过去一年中,基金份额总额下降明显,净资产也大幅缩水,净利润减少,同时管理费等费用也有所变化。这些数据变化反映了基金在2024年的运作情
来源:新浪基金∞工作室2025年3月29日,湘财基金管理有限公司发布湘财久盈中短债债券型证券投资基金2024年年度报告。报告显示,该基金在过去一年中,基金份额总额增长1%,净资产合计下滑1.4%,净利润增长11%,基金管理费增长43.7%。以下是对该基金年报的详细解读。主要财务指标:净利润增长11%
发工资时发放提成的原因主要涉及以下几个方面:激励员工:提成工资制是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。这种制度可以激励员工更加努力地完成任务,提高工作业绩,因为他们的收入直接与业绩挂钩。合法合规:根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动
来源:新浪基金∞工作室2025年3月31日,博时基金管理有限公司发布博时内需增长灵活配置混合型证券投资基金2024年年度报告。报告显示,该基金在过去一年面临诸多挑战,份额与净资产均出现下滑,净利润亏损明显。以下是对该基金年报的详细解读。主要财务指标:净利润亏损,资产规模缩水本期利润大幅亏损2024年
来源:中国经营报本报记者 苏浩 卢志坤 北京报道CRO(合同研究组织)行业难言“冬去春来”。近期,国内临床CRO龙头企业泰格医药(300347.SZ)披露了2024年财报。数据显示,公司全年营业收入为66.03亿元,同比下滑10.58%;归母净利润仅为4.05亿元,同比暴跌79.99%,创下自201
业绩奖金是一种 基于员工绩效的奖金,通常在特定时间(如季度、年度)发放,与员工的业绩和贡献直接挂钩。这种奖金制度的目的是通过提供即时激励来提升员工的工作热情,尤其是在关键时刻如年终或项目完成后。企业可以根据经济状况和员工表现灵活调整奖金金额,这种灵活性使得业绩奖金成为一种有效的短期激励工具。业绩奖金
作为中国硬科技企业的“核心资产池”,科创板50指数成份股公司以稳健的业绩增长、突破性的技术成果和深度的全球化布局,进一步巩固其作为科技创新“压舱石”的战略地位。截至4月9日,50家成份股公司中18家披露2024年报,合计实现营业收入2255.99亿元,同比增长12%;净利润 224.74亿元,同比增
来源:新浪基金∞工作室2025年3月29日,广发基金管理有限公司发布广发利鑫灵活配置混合型证券投资基金2024年年度报告。报告显示,该基金在过去一年面临诸多挑战,份额、净资产等关键指标出现大幅变动,业绩表现也不尽如人意。主要财务指标:全线亏损,情况严峻本期利润大幅亏损2024年,广发利鑫混合A类本期
多个保险公司提供底薪,具体情况如下:新华保险:有最高底薪5000元,底薪与业绩挂钩。平安保险:底薪跟随业务提成走,有业绩则底薪加提成一起发放,没有业绩则没有底薪。太平洋保险:对于新人有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始计算,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,只要完成培训课成即可发放。中国人寿:
2024年,零食行业呈现显著分化。三只松鼠营收破百亿,万辰集团量贩零食业务预计营收同比增长240%以上,而同期来伊份、良品铺子却深陷利润下滑困境。一边是“高端性价比”战略初显成效,量贩零食赛道异军突起;另一边则是渠道调整与价格战下的转型阵痛。头部零食企业的战略抉择正重塑竞争格局,新一轮洗牌已然开启。
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