有哪些不好的员工

在职场中，不好的员工通常有以下几种类型：消极抱怨型对工作不满，经常抱怨。影响团队氛围和凝聚力。拖延怠工型对工作缺乏热情，拖延任务。不关心公司目标，只关注个人利益。自作主张型不遵循流程和规则，擅自做决定。面对错误不愿意承担责任。夸夸其谈型言辞华丽但缺乏实际行动。缺乏实际内容和深度。搬弄是非型喜欢在团队

为什么做餐饮要试工

做餐饮要试工的原因主要包括以下几点：检验设备和设施：通过试营业，可以全面检验厨房设备、餐厅设施是否满足高压下的运营需求，及时发现并解决设备故障，确保正式营业时一切运作顺畅。磨合团队协作：试营业是服务团队和厨房团队的实战演练，有助于发现服务过程中的不足之处并进行改进，同时提高团队协作效率。测试市场反应

科技“蜀”光｜四川高校实验室大揭秘！

大家都说，高校是催生科技成果的“摇篮”。没错，今天的《科技“蜀”光》我们就走进西南科技大学环境友好能源材料国家重点实验室和特殊环境机器⼈技术四川省重点实验室，看看他们最新的创新成果。“防辐射铠甲”横空出世OMG！西南科大的科研团队竟然把中子射线“封印”在衣服里！这可不是漫威道具，而是用高能结晶粉末织

成功制备出新型纳米复合水凝胶！贵州医科大学生物电子系统团队在柔性可穿戴电子设备领域取得突破

近期，贵州医科大学生物与工程学院（健康医药现代产业学院）曾柱教授和郑强教授领衔的生物电子系统团队（B.E.S.T），在开发高性能凝胶基保形应变自供电触觉传感器方面取得了重要进展。针对传统导电水凝胶在力学性能、导电性和稳定性之间难以平衡的问题，研究团队通过原位掺杂聚（3,4-乙烯二氧噻吩）：聚（苯乙烯

保险公司为什么底薪

保险公司提供底薪的原因主要是为了吸引和保留代理人，尤其是新来的符合要求的保险代理人。底薪作为基本收入保障，可以激励代理人更积极地参与保险销售工作，并融入团队。底薪的存在可以让代理人减少初期的不确定性，更加专注于业务拓展。吸引人才：底薪可以作为一种激励，吸引那些寻求稳定收入同时又希望从事保险业务的代理

点赞！派驻邵阳的省肿瘤专家带回一份暖心“成绩单”

湖南日报4月16日讯（通讯员 刘孝谊 谢舒萍 全媒体记者 周倜）过去一年专家团队累计参与手术1224台次、查房270余次、开展多场MDT会诊、帮助对口科室实现科研课题“零的突破”……今天，湖南省肿瘤医院召开结对帮扶邵阳市中心医院第一批派驻专家返院座谈会，亮出了过去一年的驻点帮扶“成绩单”。第一批派驻

美国商务部长卢特尼克团队提出取消现行的《芯片法案》奖励

美国商务部长卢特尼克团队提出取消现行的《芯片法案》奖励。据知情人士透露，卢特尼克正酝酿暂停发放《芯片法案》补贴，以此施压申领联邦半导体补贴的企业大幅扩大美国本土投资规模。（财联社）

授权经理是什么

授权经理是一个涉及品牌、知识产权或加盟业务的管理职位，主要职责包括：1. 根据公司战略和加盟规划，开发并维护客户资源，促成加盟或授权合同的签订。2. 负责与潜在客户或加盟商进行商务谈判，解答咨询，并宣传公司的加盟政策。3. 组织和参加加盟授权说明会或推荐会，提升品牌知名度和市场占有率。4. 进行市场

全球首个小麦完整基因组图谱，在山东这个实验室诞生

提起小麦，大家都不陌生，它是人类最重要的粮食作物，经过加工，变身为馒头、面条、大饼、面包等各式各样的食物，养活了全球超三成人口。不过，日常随处可见的小麦，却带来了让国际一众科研团队望而却步的难题——基因组测序。小麦基因组体量庞大、重复序列极多，有“植物界的珠穆朗玛峰”之称。总长达14.51Gb的基因

艾铁成离职！乐道新任总裁沈斐：接受新挑战，依托70万蔚来乐道用户，让更多人知道乐道、了解乐道、选择乐道

新浪科技讯 4月2日午间消息，蔚来今日宣布艾铁成离职，原能源业务负责人沈斐担任乐道汽车总裁，全面负责乐道销售工作和区域公司管理。沈斐在乐道App发文称，谢谢乐道团队打造出了“合家欢乐、持家有道”的极致产品，无论是L60，还是即将亮相的L90，都是这个时代最值得拥有的车，把每一分钱都花在安心与自由上。