大豆翻花样 健康新“食”尚

江连洲（左一）和团队。江连洲团队研发的大豆制品。□本报记者 梁金池近期，“国家喊你减肥”“体重管理年”等话题频频登上热搜，一份由国家卫生健康委发布的“国家版减肥指南”（《体重管理指导原则（2024年版）》）同样成为公众热议的焦点。其中，大豆和杂豆制品成为体重管理人群均衡膳食模式的优选食物。作为世界大

人事谈话

在人事谈话中，通常会涉及以下几个方面的话题：个人背景和工作经历介绍个人的基本情况、学历、工作经验及其在目标职位中的相关经验。技能和能力阐述自己的技能和能力，并与目标职位的要求进行对比。职业目标和发展计划谈论自己未来的职业目标和发展计划，并与公司的职业发展路径和机会进行对比。岗位需求和工作职责了解岗位

创业团队怎么分

创业团队的分工和股权分配是确保团队稳定和高效运作的关键因素。以下是一些常见的创业团队分工和股权分配建议：星状创业团队核心主导人物：充当领军角色，负责整体规划和团队协调。其他成员：根据各自专长和技能，承担不同的职责，如技术研发、市场营销、财务管理等。技术驱动型团队技术优势明显，注重产品技术创新。团队成

赛力斯高管及骨干团队拟1500万元至3000万元增持公司股份

观点网讯：4月8日，赛力斯（601127.SH）发布公告，公司高管及骨干团队计划自公告披露日起6个月内，通过集中竞价等方式增持公司股份，拟增持金额不低于1500万元，不超过3000万元。免责声明：本文内容与数据由观点根据公开信息整理，不构成投资建议，使用前请核实。本文源自观点网

公司年底都有什么奖

公司年底的奖项设置通常旨在表彰员工一年来的工作成绩和贡献，具体奖项可能包括以下几种：先进个人奖：表彰在工作中表现突出的个人。优秀员工奖：对一年中表现优异的员工进行表彰。先进集体奖：表彰在团队工作中表现优秀的集体。优秀领导奖：表彰在管理和领导方面表现突出的领导者。年度标兵奖：表彰在年度工作中做出显著成

公司拉帮结派怎么应对

面对公司内部的拉帮结派现象，以下是一些应对策略：提高个人道德和职业素养加强个人道德和职业道德教育，自觉抵制不良现象。建立公正的公司管理制度明确员工职责和权力，防止滥用职权形成小团体。加强团队建设提高员工之间的凝聚力和合作精神，共同为公司目标努力。及时应对和处理拉帮结派发现问题后严肃处理，防止对公司造

文化抗战的盛典 文化“桂军”的力作

1944年桂林举办的西南剧展，诞生于抗战黎明前最黑暗的节点，上演于炮声开场、硝烟为幕的舞台，却汇聚了现代戏剧史上的诸多重要人物，合力创造了现代戏剧史上的文化奇迹，从多个方面推动了中国戏剧的发展，值得被深刻铭记与致敬。在西南剧展80周年之际，《1944：西南剧展叙事》出版。该书细致梳理了西南剧展这一文

有哪些不好的员工

在职场中，不好的员工通常有以下几种类型：消极抱怨型对工作不满，经常抱怨。影响团队氛围和凝聚力。拖延怠工型对工作缺乏热情，拖延任务。不关心公司目标，只关注个人利益。自作主张型不遵循流程和规则，擅自做决定。面对错误不愿意承担责任。夸夸其谈型言辞华丽但缺乏实际行动。缺乏实际内容和深度。搬弄是非型喜欢在团队

为什么做餐饮要试工

做餐饮要试工的原因主要包括以下几点：检验设备和设施：通过试营业，可以全面检验厨房设备、餐厅设施是否满足高压下的运营需求，及时发现并解决设备故障，确保正式营业时一切运作顺畅。磨合团队协作：试营业是服务团队和厨房团队的实战演练，有助于发现服务过程中的不足之处并进行改进，同时提高团队协作效率。测试市场反应

科技“蜀”光｜四川高校实验室大揭秘！

大家都说，高校是催生科技成果的“摇篮”。没错，今天的《科技“蜀”光》我们就走进西南科技大学环境友好能源材料国家重点实验室和特殊环境机器⼈技术四川省重点实验室，看看他们最新的创新成果。“防辐射铠甲”横空出世OMG！西南科大的科研团队竟然把中子射线“封印”在衣服里！这可不是漫威道具，而是用高能结晶粉末织