裁员之前向哪里报备

企业在进行裁员前，需要按照以下步骤进行报备：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤的目的是让职工了解企业当前的困境，以及裁员的原因和必要性。向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。具体报告的内容可能包括企业裁减人员方案、工会或全体职工对裁减人员

什么是机关工会

机关工会是指在 政府机关、事业单位或其他公共机构中成立的工会组织。它是为了保护和维护公务员、事业单位职工的合法权益而设立的。机关工会是公务员和事业单位职工自愿组成的群众性组织，担负着代表职工群体利益、开展工会活动和维护职工权益的责任。机关工会的主要职责包括：维护职工权益：机关工会代表职工群体维护劳动

特困职工申请多少钱

特困职工可以申请到的补助金额因地区和具体情况而异，但大致可以分为以下几类：生活困难补助每年3000—8000元。残疾儿童补贴领取残疾证的，每年补助2000元。符合残疾儿童补贴的另一种情况，每年补助1000元。中央政府教育补助高中生一次性补助2000元。大学生一次性补助3000-6000元。重大疾病补

企业工龄

企业工龄，也称为连续工龄，是指 职工在本企业工作的年数。它是衡量职工工作经验和贡献的一种方式，也是计算职工福利待遇、退休条件等的重要依据。具体计算企业工龄时，应包括职工在本企业连续工作的时间，以及职工在不同工作单位之间可以合并计算的工作时间。如果职工曾经离职，那么企业工龄应从职工最后一次回本企业工作

工资薪金科目核算哪些

工资薪金在会计核算中主要涉及以下科目：应付职工薪酬这是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。工资和薪金工资作为企业支付给员工的报酬，是企业经营活动中必须发生的支出之一，在公司的财务报表中，工资支出会被记录在“费用”科目下的

在职医保怎么交

在职职工医保的缴纳方式主要有以下几种：单位代缴职工医保的费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位会代扣代缴职工个人应缴纳的医保费用。用人单位按照职工上一年度工资总额的一定比例（通常在6%-12%之间）缴纳医保费用，职工个人按照上一年度工资总额的一定比例（通常在2%-5%之间）缴纳医保费用。用人单位

带薪年假多少天

根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作年限而定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假10天。累计工作已满20年的职工：年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，用人单位可以根据生产和工作具

公积金什么耶

公积金，全称为 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是为职工设立的专项住房储蓄，用于保障职工的住房需求。公积金分为个人缴存和单位缴存两部分，这两部分资金都是职工的个人财产。公积

什么是视同医保年限

医保视同缴费年限是指 在一定条件下，将未实际缴费的年限按照已缴费年限计算。具体来说，医保视同缴费年限包括以下几种情况：在医保制度实施前已经参加工作的年限，虽然这段时间内没有实际缴纳医疗保险费，但在计算医疗保险缴费年限时，这些年份被视作已缴费。国家在实施养老保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工龄

如何拥有年休

要拥有年休，您需要满足以下条件：职工必须连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。职工需要有记载自己工作时间的档案材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便向现单位申请休带薪年假。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作