雇人有什么软件

智联招聘：这是一款老牌的招聘软件，提供全面的职位搜索、简历投递、在线测试等功能，适合各种学历和行业的求职者。智通人才网：专注于制造业人才的招聘求职平台，入驻了很多制造业的大型龙头企业，也吸引了很多海外归来的制造业人才。中华英才网：拥有最真实岗位的招聘软件，用户可以全面看到工作环境及收入，大型企业众多

车祸后如何上班

车祸后如何上班取决于您的具体情况和医生的建议。以下是一些步骤和注意事项：根据医生的诊断和建议，确定需要休息和治疗的时间。遵循医生的指导进行康复训练和必要的治疗。提前与雇主沟通您的状况，了解公司对于工伤或因病休假的政策。商量是否可以调整工作时

去匈牙利打工注意什么

去匈牙利打工需要注意以下事项：合法打工的条件年满十六岁，十八岁以下的学生不允许加班或夜间工作，且不能纯粹以打工为生。必须有合法的雇佣合同，雇主有责任上报税务局，并确保员工拥有税卡/税号。学生在续居留卡期间（新居留卡还未下来，旧居留卡已过期），不能凭临时居留卡找工作，建议在粉卡过期前2-3个月去续。工

什么是雇主保

雇主保险，也称为 雇主责任保险，是一种 责任保险，它以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险。具体来说，雇主责任保险主要涵盖以下方面的保障：雇员在受雇期间的意外伤害：包括因工作导致的身

如何讨要劳务报酬

讨要劳务报酬可以通过以下途径进行：与雇主直接协商，争取通过友好方式解决问题。协商时注意保存证据，如录音、短信、微信聊天记录等。向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令雇主支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。如果协商不成，

暑假工辞职要提前多久

暑假工辞职需要提前多久通知用人单位，这主要 取决于暑期工与雇主所签署的合同类型以及是否处于试用期：如果暑期工与雇主签署的是劳动合同并且处于试用期需要提前三天以书面形式通知用人单位。如果暑期工与雇主签署的是劳动合同并且已经度过试用期需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果暑期工与雇主签署的是劳务合同

移民澳洲什么要求

移民澳大利亚需要满足一系列条件，这些条件根据移民类别（如技术移民、投资移民、雇主担保移民等）的不同而有所差异。以下是一些主要条件的概述：年龄要求技术移民：年龄小于五十岁（25-32岁之间可获得30分加分）。雇主担保移民：50周岁以下。投资移民：188A和188B签证年龄55岁以下，188C签证无年龄

怎么区别雇佣关系

雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间就提供劳务所形成的一种合同关系，其中雇主支付报酬，雇员提供劳务。以下是雇佣关系的一些特点：主体地位雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系。雇员在雇主的安排下进行工作，主体地位不平等。工作性质雇员提供的是持续性的劳务。工作内容通常由雇主指定，雇员的工作方式和时间安排受到雇

工伤辞职多久可以再应聘

工伤辞职后，员工 没有时间限制可以重新应聘。员工因工伤解除与原雇主的劳务合同时，所获得的经济赔偿并没有规定特定的时限要求其必须在此之后重新就业。新的工作机会将取决于各用人单位制定的招聘策略以及具体岗位的人才需求。如果原雇主对员工表示欢迎，员工可以与原单位商议，随时准备重新加入该公司。如果员工决定寻找

雇主险属于什么险种

雇主险属于责任保险，具体为雇主责任险。它是一种商业保险，旨在保障雇主在雇员因工作原因受伤、患病或死亡时，根据法律规定应承担的经济赔偿责任。通过购买雇主责任险，雇主可以将潜在的经济风险转移给保险公司。