什么叫人员变更

人员变更是指 在企业或组织中，由于各种原因导致员工在职位、职责、工作内容等方面发生变化的过程。这种变化可能包括晋升、降职、调岗、转岗、离职、入职等多种情况。人员变更是企业调整组织结构、优化人力资源配置的重要手段，可能是由员工表现优秀或不胜任现职、个人原因或企业解聘、新员工的加入等原因引起的。具体表现

为什么有的公司15薪

15薪是指员工在一年中除了获得12个月的基本工资之外，还能额外获得3个月工资作为年终奖或额外福利。以下是为什么一些公司会选择发放15薪的几个原因：吸引人才：发放15薪是用人单位为了吸引和保留人才而采取的措施之一，它作为额外的福利，可以提高职位的吸引力。财务周期：许多公司遵循每月1号至31号的财务周期

比亚迪辞工要多久

比亚迪的辞职时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否与公司协商一致。以下是具体的离职时间规定：试用期员工提前三天提交书面辞职申请，即可解除劳动合同。正式员工提前三十天提交书面辞职申请，并按照公司相关流程及制度办理工作交接手续。协商一致如果员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。 建

工伤绩效怎么算

工伤绩效的计算通常遵循以下原则：停工留薪期内原工资福利待遇不变 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。绩效工资计算依据如果员工因工伤无法完成既定的绩效任务，单位可能会根据内部政策调整其绩效工资。绩效奖金的具体数额通常根据工伤发生前

公司惩罚有哪些

公司对于员工的惩罚措施通常包括以下几种：警告：对于轻微违规行为，公司可能会给予警告，并可能伴随罚款。罚款：违规员工可能需要缴纳一定数额的罚款。严重警告：对于较严重的违规行为，可能会给予严重警告并罚款。留用察看：对于多次违规或严重违规的员工，可能会被要求留用察看一段时间。开除：对于严重违反公司规定或造

什么是业务标准

业务标准是指 为企业中重复出现的、常规性的管理业务所规定的工作程序和方法。这些方法和程序一旦制定，就应该固定下来作为管理活动的准则和标准。业务标准有助于确保企业内部的一致性和效率，减少混乱和误解，并有助于员工了解他们在组织中的角色和责任。业务标准通常包括以下几个方面：应会：员工必须掌握的技能和知识。

什么是业绩奖金

业绩奖金是一种 基于员工绩效的奖金，通常在特定时间（如季度、年度）发放，与员工的业绩和贡献直接挂钩。这种奖金制度的目的是通过提供即时激励来提升员工的工作热情，尤其是在关键时刻如年终或项目完成后。企业可以根据经济状况和员工表现灵活调整奖金金额，这种灵活性使得业绩奖金成为一种有效的短期激励工具。业绩奖金

被公司开除赔多少

被公司开除后，员工所获得的赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及月工资等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金如果公司合法解除劳动合同，如经济性裁员或协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不

公司为什么内部换岗

公司内部换岗的原因多种多样，主要包括以下几点：业务需求：随着公司业务的发展和变化，某些部门或岗位的工作量可能会增加或减少。为了更好地满足公司的业务需求，确保工作的高效运行，可能会进行调岗。个人发展：调岗可以为员工提供新的挑战和机会，帮助他们提升技能和知识。这种调岗对员工个人职业发展的重要性不言而喻，

员工守则包含哪些内容

员工守则通常包含以下内容：员工的道德规范维护公司信誉严谨操守爱护公物不得泄露公司机密等行为规范员工的考勤制度工时制度上下班的规定打卡规定等员工加班值班制度什么情况下加班加班的报酬规定值班的安排等休假请假制度平时和法定休假年休假婚假产假和生理假病假丧假工伤假私事休假等工作纪律遵守工作时间不迟到、不早退