公司倒闭要赔员工多少钱

公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金标准如下：经济补偿金的计算方式每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资基数的确定经济补偿的基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月

50岁辞退每年补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，50岁辞退的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

职工安置方式有哪些

职工安置方式主要包括以下几种：提前退休：允许职工提前结束工作，享受退休待遇。一次性安置费：职工领取一次性费用后自谋职业。经济补偿金：职工领取经济补偿金后进入失业保险。资产重组安置：利用关闭破产企业的有效资产重组进行安置。社区或离退休人员管理服务：由当地社区或离退休人员管理服务机构安置。企业招用或调动

经济补偿记哪个科目

经济补偿应当计入 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：计提经济补偿金时借：管理费用或销售费用—工资贷：应付职工薪酬—辞退补偿实际支付经济补偿金时借：应付职工薪酬—辞退补偿贷：银行存款等如果支付的经济补偿金金额较大，影响当前损益 ，可以先计入长期待摊费用，分期摊销：支付时：借：长期待摊费用—经济补偿金