消极怠工是指员工在工作上表现出来的精神状态萎靡不振，履行职责敷衍了事，效率低下，贻误工作。消极怠工对企业管理产生严重负面影响，降低企业的竞争力，增加企业成本，削弱企业团队凝聚力。 本文从如何认定用人单位以“消极怠工”为由解雇员工的合法性及其法律后果等方面进行分析，以引导企业正确合理行使管理权，维护正常管理秩序，促进企业健康持续发展。
一、用人单位合法解雇消极怠工的员工的事由
在员工确实存在消极怠工的情况下，企业可以按公司制度规定，或者以“严重违反用人单位规章制度”为由，或者以“严重违反劳动纪律”为由，或者依照“劳动合同约定”，合法解除劳动合同，维护企业正常管理秩序。
（一）用人单位解雇消极怠工的事由一：劳动合同约定。
双方可以在劳动合同中约定“一年内因消极怠工、上班干私活、违反操作规程等违纪行为被书面警告累计达三次者，公司可解除劳动合同。”之规定，公司根据双方劳动合同的约定解除劳动合同，理由合法。
（二）用人单位解雇消极怠工的员工的事由二：严重违反用人单位规章制度。
企业可在《员工手册》等规章制度中明确规定“消极怠工超过2小时，经劝解及沟通后仍拒绝上岗。”的处罚种类为:“降级、撤职、留用查看、解除劳动合同或者追踪法律责任”。
（三）用人单位解雇消极怠工的事由三：严重违反劳动纪律。
公司根据实际情况制定劳动纪律，将消极怠工列为严重违反劳动纪律的行为，解除与消极怠工人员的劳动关系并不违法。
二、以“消极怠工”为由解雇劳动者，被认定非法的情形。
（一）用人单位无法提供证据证明，劳动者存在消极怠工行为，被认定解除劳动合同的行为非法。
（二）建立了工会的用人单位没有依法履行通知工会义务，被判定违法解除。
三、 总结建议
对于消极怠工的员工，要早提醒、早惩治，在员工确实存在消极怠工的情况下，企业可以按公司制度规定，或者以“严重违反用人单位规章制度”为由，或者以“严重违反劳动纪律”为由，或者以“劳动合同约定”，合法解除劳动合同。
当然，员工消极怠工的情节，应当达到相当严重程度，否则，企业将承担不利法律后果。同时，即使员工确实存在消极怠工的情况下，企业也应当事先征求工会意见，否则，解除劳动合同的程序上，存在重大瑕疵，同样要承担非法解除劳动合同的法律后果。
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