劳动监察的主要职责包括：
宣传劳动保障法律、法规和规章
督促用人单位和劳动者贯彻执行。
监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况
检查用人单位是否遵守相关劳动法律、法规，并依法纠正和查处违法行为。
受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报和投诉
对举报属实的行为提供主要线索和证据，并对违法行为进行查处。
纠正和查处违反劳动法律、法规的行为
对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并予以处罚。
参与处理因劳动纠纷引起的突发事件
协助处理因劳动纠纷导致的突发事件，保障劳动者权益。
指导和监督下级劳动保障行政部门的劳动监察工作
培训和管理劳动监察人员，提高执法能力。
推进企业诚信体系建设
牵头推进企业诚信体系建设，促进用人单位合法用工、依法用工。
其他监察职责
包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、劳动合同订立情况、遵守禁止使用童工规定的情况、女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。
劳动监察通过日常巡视检查、举报投诉专案查处、专项大检查以及书面材料审查等方式，确保劳动法律、法规得到有效执行，维护劳动者和用人单位的合法权益。
不签合同最高陪多少