制定依据是指用于指导或规范某一活动、政策、法规或计划等制定过程的基础性文件、法律、原则或标准。这些依据通常包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、政策文件、行业标准、实际情况等,它们为制定过程提供了合法性、合理性、可行性和规范性的基础。在不同领域,制定依据可能有所不同:法律制定:依据《中华人民共和国宪
医疗器械法规主要包括以下几类:国内法规《医疗器械监督管理条例》:这是医疗器械监管的基础性法规,明确了医疗器械的定义、分类、注册备案、生产经营、使用、监督管理等方面的基本要求,规定了医疗器械注册人、备案人、生产企业、经营企业和使用单位的责任和义务。《医疗器械注册与备案管理办法》:详细规定了医疗器械注册
规章不是法规的原因主要在于 它们的制定主体、法律依据、效力范围以及立法程序存在明显差异。制定主体不同法律:是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。法规:包括行政法规和地方性法规,由中华人民共和国国务院及地方人民代表大会制定。规章:包括部门规章和地区政府规章,由国务院各部门、委员会、中国人
劳动监察的主要职责包括:宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位和劳动者贯彻执行。监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况检查用人单位是否遵守相关劳动法律、法规,并依法纠正和查处违法行为。受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报和投诉对举报属实的行为提供主要线索和证据,并对违法行为进行
法规清理是指 有关国家机关按照一定程序,对一定时期和范围的规范性法律文件进行审查,并重新确定其法律效力的活动。这一定义涵盖了法规清理的主要特征和目的,包括:主体:有权的国家机关,如全国人民代表大会及其常务委员会、国务院等。范围:一定时期和范围内的规范性法律文件,包括法律、行政法规、地方性法规和地方行
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