劳动仲裁多久可以调解

劳动仲裁多久可以调解

劳动仲裁中的调解时机主要包括以下几个阶段：受理申请后劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当立即进行调解。此时，争议双方的情绪尚未十分激烈，调解成功率较高。调查取证后仲裁庭在调查取证结束后，对案件的事实和法律适用有了基本了解。此时，通过调解可以促使双方进一步明确自己的权利和义务，为达成和解创造有利条件。

仲裁调解不成要等多久

劳动仲裁调解不成功的， 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，一般来说，从仲裁申请被受理到仲裁庭作出裁决，总共应在 四十五日内完成。如果遇到特殊情况需要延长，最长

工伤争议

工伤争议应该由人力资源和社会保障局（人社局）进行处理。具体流程如下：工伤认定：首先，需要向当地人社局内的工伤科或劳动科申请工伤认定。劳动仲裁：如果对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。此外，人社局还可能提供调解服务

索要欠款应到哪个部门

索要欠款应考虑以下途径：劳动监察大队如果拖欠工资，首先可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会向公司发出《责令改正通知书》，要求支付工资。劳动仲裁委员会如果投诉后问题未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提供相应的证据材料。人民法院经劳动仲裁后仍未解决，可以在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动仲裁机构是什么

劳动仲裁机构是 劳动争议仲裁委员会。它是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。劳动仲裁委员会的具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院（也有称仲裁委办公室），是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位