公司有多少种类的假期

公司提供的假期种类包括以下几种：法定节假日新年：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一至初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）公司特殊假期育儿假：男女各5天父母陪护假：不超过10天病假

为什么要保留员工

保留员工对于企业和员工本身都具有重要意义，以下是一些关键原因：员工成长与职业发展员工有成长需求，满足他们的成长感是保留员工的一种方式。优秀的员工通常有清晰的目标和规划，如果长期得不到成长，可能会选择离开。提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，实现职业目标，可以增加员工的满意度和忠诚度。提高员工满意度

劳务派遣有哪些危害

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然为用工单位带来了成本节约和灵活性，但也存在一些潜在的危害，主要包括：劳动者权益受损同工不同酬，劳动者易受盘剥。派遣员工的安全健康得不到保障。派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工无法享受单位的福利。派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。法律风险劳务派遣单位与用

公司如何发现金

公司发现金通常遵循以下步骤：公司根据奖金发放的审批件，确定发放金额。员工在领取单上签字确认。记录银行存款的减少（借银行存款）。记录职工福利的增加（贷职工福利）。公司可能需要提供财务证明，如账户流水和资金用途说明。根据公司账户类型，可能可以使

什么叫浮动绩效

浮动绩效 是一种根据员工实际工作表现进行动态调整的绩效考核方式。它侧重于根据员工在特定时期内的具体工作成果、工作态度、团队协作等方面的表现来进行评价，并根据这些评价结果相应地调整员工的薪酬、奖金和其他福利。与传统绩效考核方式相比，浮动绩效考核更加关注员工的实际表现和成果，而不是单纯地依赖职位等级或资

公司年底都有什么奖

公司年底的奖项设置通常旨在表彰员工一年来的工作成绩和贡献，具体奖项可能包括以下几种：先进个人奖：表彰在工作中表现突出的个人。优秀员工奖：对一年中表现优异的员工进行表彰。先进集体奖：表彰在团队工作中表现优秀的集体。优秀领导奖：表彰在管理和领导方面表现突出的领导者。年度标兵奖：表彰在年度工作中做出显著成

老板降工资预示着什么

老板降工资可能预示着以下几种情况：公司经营状况不佳公司可能面临财务困难、市场萎缩或其他经营问题，导致需要降低开支，降薪可能是为了减轻公司的经济压力。员工绩效或能力问题领导可能对员工的工作表现不满意，或者员工未能达到预定的绩效目标，因此作为惩戒措施被降薪。岗位价值变化老板可能认为员工所担任的岗位价值降

入职多久有年假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作 一年以上后，便可以享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外，用人单位会根据生产和

公司社保欠费怎么

当公司社保欠费时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：向社保征收机构举报员工可以向当地的社会保险费征收机构反映情况，请求其责令公司限期缴纳或补足社保费用。如果公司逾期仍未履行，社保征收机构可以采取行政划拨、查封扣押和拍卖财产等强制手段来确保社保费用的缴纳。申请劳动仲裁或提起诉讼如果公司拒不缴纳社保

辞职有哪些权力

员工辞职时享有的权利主要包括以下几点：自主辞职权员工有权单方面解除劳动合同，不需要雇主的同意。这一权利来源于《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定。提前通知权员工解除劳动合同需要提前通知用人单位。具体提前通知的时间要求如下：工作时间不足6个月：至少提前30天通知。工作满6个月但不足1年：同样至少