什么是押离职

“押离职”并不是一个常见的法律术语，可能是指 劳动者因用人单位的违法情形而被迫辞职的情况。具体来说，被迫离职通常涉及以下几种情况：未足额支付劳动报酬：用人单位未能按时或按量支付员工的工资，导致员工生活困难，不得不提出辞职。未依法缴纳社会保险：用人单位未为员工缴纳社会保险，违反法律规定，迫使员工辞职。

公司缴养老金多少

公司为员工缴纳的养老金比例一般为 工资总额的20%。这个比例是根据国家相关规定设定的，并且各省份可能会根据实际情况有所调整，但企业缴纳的比例通常不得超过工资总额的20%。具体来说，企业为员工缴纳的养老金计算方式是： 员工的月工资 × 20%。例如，如果一个员工的月工资是10000元，那么公司每月需要

为什么年假没有带薪

没有带薪年假的原因可以从多个角度进行分析：企业层面经济利益考虑：企业为了降低成本和避免生产力下降，往往不愿意支持员工休假，尤其是民营企业，其员工平均带薪休假天数不足4天，甚至从未完整享受过年休假。缺乏法律监管和惩罚机制：许多企业习惯性地违法违规，不将带薪休假放在眼里，由于缺乏有力的法律监管和惩罚措施

离职要怎么离

离职需要遵循以下流程：提交离职申请员工需要向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。完成工作交接员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作交接清单、资料、文件等，并确保新接手的人员能够顺利接手工作。办理离职手续员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证

员工食堂办什么证

员工食堂需要办理以下证件：有效工商营业执照及各项国地税等证照；餐饮服务许可证；食品卫生安全管理员证；厨师等级证及人员健康证；双方签订食堂承包经营协议（合同）。建议：在办理这些证件时，应严格按照《中华人民共和国食品安全法》和相关法规进行，确保所有证件齐全且有效，以保障员工食堂的合法合规经营。

裁员有什么

企业裁员通常有以下几种方式：自愿裁员公司提供一定的补偿计划，让员工自愿放弃工作岗位并离开公司。这种方式员工压力较小，因为是自愿选择。强制性减员公司按照某些规则和法律，提前通知员工，让他们在规定的时间内离开。这种方式较为常见，通常涉及一定的经济补偿。非续约或非延期合同公司与员工签订的合同到期后不再续签

工作多久加薪

关于工作多久加薪的问题，以下是一些常见的建议：入职满一年时提出加薪一般建议在入职满一年时提出加薪，因为此时已经度过了适应期，领导的评估也较为全面，能够更好地判断员工的实际表现和工作成果。半年内提出加薪如果员工刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，如带领团队或提升公司业绩，那么可以在半年内提出加薪的想法

加油站女性多久退休

加油站女性员工的退休年龄主要依据国家相关规定。具体来说：一般规定：女性员工年满50周岁，并且连续工龄满十年的，可以办理退休手续。特殊工种：如果加油站员工从事的是特殊工种，那么退休年龄可能会有所不同。然而，根据最新的信息，加油站并不被视为特殊工种，因此不能享受提前五年的退休政策。综上所述，加油站女性员

为什么好多报销油费

许多公司报销油费的原因可以从多个角度进行分析：员工激励员工使用个人车辆出差可以节省公司的出行费用，公司通过报销油费和过路费来激励员工，提高工作效率和员工满意度。税务考虑有些公司可能通过报销油费来减少员工的税前收入，从而降低企业的社保和公积金缴费基数，减少企业支出。另外，有些公司可能认为将费用直接给员

员工手包括哪些内

员工手册通常包含以下内容：公司概况公司历史与发展企业愿景与使命企业文化与价值观组织结构组织架构图部门职能与简介人力资源制度员工行为规范考勤管理规定薪酬与福利制度员工考核与晋升机制培训与发展机会人事档案管理制度岗位职责部门职责与关键岗位描述工作流程与操作指南安全与卫生安全卫生规定应急处理程序行为规范与