计税月薪怎么算

计税月薪的计算方法如下：确定应发工资应发工资是指员工实际收到的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。扣除各项保险和公积金从应发工资中扣除个人需要缴纳的社会保险费和住房公积金，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费。扣除个人所得税起征点根据最新的个人所得税法规定，

公司自动发工资多少

公司自动发工资的金额并不是固定的，而是根据员工的月工资和实际出勤天数来计算。具体计算公式为： 月工资÷21.75×实际出勤天数。其中，一个月的工作日一般被认定为21.75天，这是排除周六和周日后的工作日数量。此外，工资发放的时间通常有以下几种情况：1. 企业在下午18:00前发放工资，工资会在当天2

未付工资计入哪个科目

未付工资应计入 应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：计提未发工资借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬-工资实际发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款、库存现金等代扣代缴款项借：应付职工薪酬贷：应交税费-代扣代缴个人所得税、其他应收款等通过以上分录，企业能够正确记录未付工资

为什么有的公司15薪

15薪是指员工在一年中除了获得12个月的基本工资之外，还能额外获得3个月工资作为年终奖或额外福利。以下是为什么一些公司会选择发放15薪的几个原因：吸引人才：发放15薪是用人单位为了吸引和保留人才而采取的措施之一，它作为额外的福利，可以提高职位的吸引力。财务周期：许多公司遵循每月1号至31号的财务周期

税前工资包含什么

税前工资是指个人在缴纳个人所得税之前的总工资，其构成包括以下部分：基本工资：这是员工的基本收入部分。计时工资：根据工作时间和工作标准支付的工资。计件工资：根据完成的工作量以计件单价支付的工资。奖金：支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原

工作低于多少天没工资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：

初中教师工资一般多少

初中教师的工资因地区和学校类型的不同而有所差异。以下是一些概括性的数据：基本工资小学教师3000元初中教师3500元高中教师4200元大专教师4800元大学教师5500元教龄工资每年80元，随着教龄增长地区差异乡村初中教师：工资在1000—2000元之间经济发达地区：初中教师工资在5000——600

工资统计包括哪些内容

工资统计通常包括以下指标：工资总额：指单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。平均工资：指职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，通常包括五险一金。计算公式为：从业人员平均工资 = 从业人员工资总额 / 从业人

旷离

旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求

修路工人多少钱一天

修路工人的工资水平受地域、工种、工作经验和技术水平等多种因素影响。以下是一些具体数据：南方地区小工工资约50-80元/天。大工或技术工工资约100-150元/天。北方地区小工工资约50-80元/天。大工或技术工工资约100-150元/天。全国范围人工费单价大多在106.28元/工日左右，不同省份有所