什么情况能病退

恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以康复的严重性疾病：住院出院后医疗期满。精神类疾病：住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。工伤或职业病致残等级到达1至4级：可办理病退。心功能长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数小于50%：经治疗无效。恶性室性心动过速经治疗无效 。各种难以治愈的严重贫血，经治疗

工伤找哪个部门最快

工伤发生后，应首先向 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。具体流程如下：提交工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单

住房公积金封存是什么意思

住房公积金封存是指 单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系）或职工离职后，导致住房公积金缴存中断，且其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应处于的一种状态。具体来说，公积金封存主要发生在以下几种情况：单位内部封存：职工与单位暂时中止工资关系但仍保留劳动

工伤理赔死亡赔多少

工伤死亡的赔偿金额主要包括以下几部分：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000×6=36000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月4

丧假具体指什么

丧假是指 职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世之后，为了能够及时参与丧事活动和处理后事，而向用人单位请假的一种假期制度。这种假期是劳动者依法享受的一项带薪假期，也是特殊的休假安排。关于丧假的具体规定如下：适用对象：丧假适用于职工本人及其直系亲属的死亡，直系亲属包括父母、配偶和子女。假期天数：根

职工安置方式有哪些

职工安置方式主要包括以下几种：提前退休：允许职工提前结束工作，享受退休待遇。一次性安置费：职工领取一次性费用后自谋职业。经济补偿金：职工领取经济补偿金后进入失业保险。资产重组安置：利用关闭破产企业的有效资产重组进行安置。社区或离退休人员管理服务：由当地社区或离退休人员管理服务机构安置。企业招用或调动

单位休假怎么算

单位休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。以下是具体的计算方法和规定：新入职员工的年休假计算年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职员工的年休假计算年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 3

主动服务解难题 绿色通道护权益

湖北日报客户端讯（通讯员庞秋平、常惠珺）近日，江苏省某建筑企业职工张某在施工中意外受伤，随即拨打“12345”政务服务热线咨询工伤认定流程。接到工单后，老河口市人社局迅速响应，主动邀请职工到办公室进行面对面政策辅导，详细解读工伤认定申请条件、办理流程及工伤保险待遇标准。沟通过程中，工作人员敏锐发现该

转入新单位多久启封

转入新单位后，启封公积金账户的时间主要取决于新单位办理手续的速度。以下是相关法律规定及办理流程：单位与职工终止劳动关系或暂停发放工资应当自终止劳动关系或暂停发放工资之日起 30日内，向住房公积金管理中心办理职工个人账户的封存手续。单位与职工恢复正常工资发放应当自恢复工资之日起 30日内，为职工办理个

补交社保需要带什么

补交社保通常需要准备以下材料：补缴申请表：填写并签字盖章的补缴申请表。身份证明：提供身份证原件及复印件。劳动合同：补缴期间的职工劳动合同原件及复印件。工资证明：补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件。会计凭证：补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。单位相关证件：如果是单位补缴，可能需