四险三金是什么

四险三金是中国社会保障体系中的概念，具体指的是： 四险：养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者在生病或受伤时提供医疗费用的保障。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外

拖延工资多久算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体支付日期通常为自然月结束的30天内，如果超过这个期限，则构成拖欠工资。然而，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以在报当地劳动部门批准后，延迟发放工资30天。此外，如

工作低于多少天没工资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：

什么是无薪开除

无薪开除是指 用人单位在劳动者有过错的情况下解除劳动合同，且劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但不能是无薪开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3. 严

正常五险包含哪些

正常五险包含以下几种：养老保险：这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的一项社会保险制度，包括门诊看病或住院时可以进行报销。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动

为什么工资到账不了

工资未能到账可能有多种原因，以下是一些常见的原因及相应的解决方法：企业财务问题企业可能由于资金周转不灵、流动性问题或经营不善等财务困境，导致无法按时发放工资。劳动者应与公司财务和HR部门沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。工资发放程序出错工资发放过程中可能因薪资制度调整、转正后手续未办妥或税率变

辞退是什么处理

辞退是 用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退 ：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退：通常是因为员工的工作表现未

续签合同应签订多久

续签劳动合同的时间要求如下：一般规定：劳动合同到期后，用人单位应在一个月内完成续签手续。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。提前通知：为了确保续签过程的顺利进行，建议用人单位在原劳动合同到期前一个月通知劳动者续签事宜，并尽量提前完成续签手续。特殊情况：如果劳动者

与工资包括哪些内容

工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩

怎么起诉十四局

要起诉十四局，首先需要明确起诉的原因和类型。以下是几种可能的途径和步骤：劳动监察投诉劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。这是最简单的方式，但执法力度可能不是很大。劳动仲裁劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签