病假多久没有十三薪

病假期间是否享受十三薪主要取决于员工所享受的医疗期以及单位的具体规定。医疗期与病假工资员工在医疗期内应享受病假工资待遇，但十三薪是奖励性质，并非每月工资报酬。医疗期的长短根据员工的累计工龄和在本单位的工作年限确定，一般为三个月至二十四个月不等。超出医疗期的工资调整员工如果长期休病假并超出医疗期，其工

公司为什么不放假

公司不放假可能由多种原因造成，以下是一些可能的原因：行业特性：某些行业，如建筑单位，可能因为工作性质需要连续作业，无法提供固定假期。经济考虑：在经济压力下，公司可能为了增加营收和保持竞争力，选择不让员工放假。管理策略：公司可能出于防止员工松懈、提高工作效率的考虑，选择不放假。劳动法规：根据劳动法规定

辞职有哪些权力

员工辞职时享有的权利主要包括以下几点：自主辞职权员工有权单方面解除劳动合同，不需要雇主的同意。这一权利来源于《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定。提前通知权员工解除劳动合同需要提前通知用人单位。具体提前通知的时间要求如下：工作时间不足6个月：至少提前30天通知。工作满6个月但不足1年：同样至少

怎么推算离职率

离职率的计算公式如下：月离职率\[\text{月离职率} = \frac{\text{当月离职人数}}{\text{当月离职人数} + \text{当月期末数}} \times 100\%\]半年离职率\[\text{半年离职率} = \frac{\text{半年离职人数}}{\text{半年离职人

辞退有什么不好

被辞退可能会带来以下一些不利影响：短期经济压力：失去工作意味着暂时失去了稳定的收入来源，可能导致一定的经济压力。重新就业难度：重新寻找工作可能需要投入大量的时间和精力，同时面临竞争激烈的市场环境。影响形象和信誉：如果是因为工作失误或违反公司规定等个人原因导致的辞退，可能会对求职者的形象和信誉造成一定

促进民营经济高质量发展|加快构建和谐劳动关系 推动民营企业良性发展

新华社北京4月6日电 题：加快构建和谐劳动关系 推动民营企业良性发展新华社记者姜琳劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。记者近日在采访中了解到，各地区和有关部门正以实际行动加快落实民营企业座谈会精神，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益，推动民营企业稳定健康发展。提升员工

为什么进场还要流水证明

进厂需要提供银行流水的原因主要有以下几点：掌握员工的经济状况工厂在招聘员工时需要了解员工的经济状况，判断其是否有固定收入，是否存在超出自身承受能力的消费，以及其他潜在问题。核查薪资真实性新公司要求提供银行流水以核查员工在上一家公司的实际薪资，避免虚报工资的情况。企业通过银行流水可以了解员工的收入水平

环保企业怎么放假

环保企业的放假安排通常会根据企业的实际情况和市场环境进行调整。以下是一些可能的放假安排方式：国家法定节假日环保企业通常会按照国家规定的法定节假日安排放假，例如春节、劳动节、国庆节等。具体放假日期会根据国家发布的假期安排通知进行调整。带薪年假企业会根据员工的工作年限和内部规定提供带薪年假。员工在享受带

团体保险赔偿有哪些

团体保险的赔偿范围主要包括以下几个方面：意外险意外身故保险金：若被保险人因意外事故直接导致身故，保险公司会按合同约定的保额赔付身故保险金。意外伤残保险金：若被保险人因意外事故造成身体伤残，保险公司将根据伤残程度按一定比例赔付保险金，伤残等级通常分为1至10级，赔付比例从10%到100%不等。意外医疗

退工手续是什么

退工手续是指员工与用人单位终止劳动关系并办理相关离职手续的一系列步骤。这些手续通常包括以下几个方面：提交辞职报告：员工需要提前将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。离职面谈：人事行政部与离职员工进行面谈，了解其离职原因并做记录。签字确认：离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管