老板降工资预示着什么

老板降工资可能预示着以下几种情况：公司经营状况不佳公司可能面临财务困难、市场萎缩或其他经营问题，导致需要降低开支，降薪可能是为了减轻公司的经济压力。员工绩效或能力问题领导可能对员工的工作表现不满意，或者员工未能达到预定的绩效目标，因此作为惩戒措施被降薪。岗位价值变化老板可能认为员工所担任的岗位价值降

入职多久有年假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作 一年以上后，便可以享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外，用人单位会根据生产和

公司为什么不放假

公司不放假可能由多种原因造成，以下是一些可能的原因：行业特性：某些行业，如建筑单位，可能因为工作性质需要连续作业，无法提供固定假期。经济考虑：在经济压力下，公司可能为了增加营收和保持竞争力，选择不让员工放假。管理策略：公司可能出于防止员工松懈、提高工作效率的考虑，选择不放假。劳动法规：根据劳动法规定

辞职有哪些权力

员工辞职时享有的权利主要包括以下几点：自主辞职权员工有权单方面解除劳动合同，不需要雇主的同意。这一权利来源于《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定。提前通知权员工解除劳动合同需要提前通知用人单位。具体提前通知的时间要求如下：工作时间不足6个月：至少提前30天通知。工作满6个月但不足1年：同样至少

辞退什么流程

辞退员工的流程通常包括以下几个步骤：递交解除申请书由解除决定人（单位主管或劳动者）递交解除申请书。审批流程人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。工作交接通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。结算工资待遇有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。领取经济补偿职工在结算工资和发放

病假多久没有十三薪

病假期间是否享受十三薪主要取决于员工所享受的医疗期以及单位的具体规定。医疗期与病假工资员工在医疗期内应享受病假工资待遇，但十三薪是奖励性质，并非每月工资报酬。医疗期的长短根据员工的累计工龄和在本单位的工作年限确定，一般为三个月至二十四个月不等。超出医疗期的工资调整员工如果长期休病假并超出医疗期，其工

为什么进场还要流水证明

进厂需要提供银行流水的原因主要有以下几点：掌握员工的经济状况工厂在招聘员工时需要了解员工的经济状况，判断其是否有固定收入，是否存在超出自身承受能力的消费，以及其他潜在问题。核查薪资真实性新公司要求提供银行流水以核查员工在上一家公司的实际薪资，避免虚报工资的情况。企业通过银行流水可以了解员工的收入水平

怎么推算离职率

离职率的计算公式如下：月离职率\[\text{月离职率} = \frac{\text{当月离职人数}}{\text{当月离职人数} + \text{当月期末数}} \times 100\%\]半年离职率\[\text{半年离职率} = \frac{\text{半年离职人数}}{\text{半年离职人

辞退有什么不好

被辞退可能会带来以下一些不利影响：短期经济压力：失去工作意味着暂时失去了稳定的收入来源，可能导致一定的经济压力。重新就业难度：重新寻找工作可能需要投入大量的时间和精力，同时面临竞争激烈的市场环境。影响形象和信誉：如果是因为工作失误或违反公司规定等个人原因导致的辞退，可能会对求职者的形象和信誉造成一定

退工手续是什么

退工手续是指员工与用人单位终止劳动关系并办理相关离职手续的一系列步骤。这些手续通常包括以下几个方面：提交辞职报告：员工需要提前将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。离职面谈：人事行政部与离职员工进行面谈，了解其离职原因并做记录。签字确认：离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管