工伤资料送在哪里

工伤资料应当提交给 当地的人力资源和社会保障局。具体流程和所需材料可能因地区而异，但大致如下：提交申请工伤职工本人或其家属可以向本企业工会组织提出申请，由工会代表职工报送工伤待遇申请。如果企业不签字，职工或其家属可以直接报送。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源社会保障局提出工伤

工伤医保怎么交费

工伤保险费的缴纳方式如下：用人单位缴纳用人单位需按照规定的比例，将员工的工伤医疗保险费用纳入每月的财务支出中，并按时向社保部门缴纳。具体缴费比例会根据地区和行业风险程度有所不同，一般分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。用人单位通常通过银行代扣、网上申报缴费等方式进行缴纳。例如，新招录职工可以通

报工伤要什么流程

报工伤的流程主要包括以下几个步骤：工伤报告用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。申请材料申请工伤认定时需提交以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明（如劳动合同或工资发放记录等）；医疗机构出具的受伤诊断证明

工伤辞职多久可以再应聘

工伤辞职后，员工 没有时间限制可以重新应聘。员工因工伤解除与原雇主的劳务合同时，所获得的经济赔偿并没有规定特定的时限要求其必须在此之后重新就业。新的工作机会将取决于各用人单位制定的招聘策略以及具体岗位的人才需求。如果原雇主对员工表示欢迎，员工可以与原单位商议，随时准备重新加入该公司。如果员工决定寻找

工伤去哪里索赔

职工发生工伤后，可以向 用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提供身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若涉及交通事

余杭工伤如何报销

余杭工伤报销的流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定通过后，工伤职工应向劳动能

工伤轻伤可以休息多久

工伤轻伤的停工留薪期，即休息期，一般不超过 12个月。具体而言，轻伤属于工伤的情况下，停工留薪期通常为3到12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。此外，停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

什么是比例工伤

工伤赔偿比例是指工伤保险公司根据法律规定，对受伤职工或其家属进行赔偿的金额与赔偿限额之间的比率。这个比例通常根据受伤程度、伤残等级、工龄等因素确定，可以是受伤职工工资的一部分，也可以是按照一定标准定额支付。具体来说，工伤赔偿比例通常分为不同的伤残等级，从一级到十级，其中一级伤残赔付比例最高，十级伤残

工伤可以享有哪些待遇

员工工伤可以享受以下待遇：工伤医疗待遇：包括治疗工伤的费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等，标准参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。康复治疗费：工伤员工在治疗期间需要康复治疗的，参照工伤保险基金的标准。辅助器具费：如果工伤员工需要安装、使用辅助器具，如假肢、

工伤报销为什么少报

工伤报销少报的原因主要有以下几点：用人单位少报缴费工资用人单位为了少缴纳工伤保险费，会在职工实际工资数额标准以下申报缴费工资。由于工伤保险费由用人单位全部承担，用人单位在缴纳过程中享有较高的主动权，导致实际缴纳的保费少于应缴保费，进而减少工伤保险基金的资金。工伤保险经办机构监管不严工伤保险经办机构对