单位不赔偿

劳动仲裁的赔偿时间主要取决于案件的复杂程度和用人单位的配合程度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：普通案件根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并

未过试用期辞职要多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 没过试用期辞职需要提前三日通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，劳动者在试用期内辞职

离职会给什么后果

离职可能带来的后果包括：对企业的影响不利于企业稳定与发展：包括浪费人力物力、影响员工情绪、降低工作效率、核心资产流失、工作交接不利、影响企业战略实施等。增加成本：需要重新招募、培训新员工，增加重置成本。商业机密泄露风险：部分员工可能带走商业机密，给企业带来损失。劳动争议风险：离职可能引发劳动争议，增

终身合约怎么取消

终身劳动合同的取消方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：协商一致解除用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方面解除用人单

歇病假多久可以开除

关于员工休病假多久可以被开除的问题，主要 取决于具体情况，包括员工的病假是否在法定医疗期内、是否提供了充分的病假证明、是否存在旷工行为等因素。以下是一些关键点：法定医疗期根据《劳动法》和相关规定，员工因患病或非因工负伤可以享受一定的医疗期，在这个期限内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短通常根据

务工起诉有哪些

务工起诉通常涉及以下几种情况：劳动合同纠纷劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动报酬纠纷用人单位未支付

入职什么时候签合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都必须在劳动者开始工作的第一个月内完成劳动合同的签订。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

工地受伤哪里管

工地受伤后，应该向 社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者或近亲属申请如果用人单位未在规定的期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统

什么才叫劳动关系

劳动关系是指 劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。具体而言，劳动关系涉及机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，通过依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生

员工全责怎么处理

员工发生交通事故负全责时，处理方式主要依据《民法典》及相关法律规定，具体如下：机动车交通事故责任赔偿顺序首先由承保机动车强制保险（简称交强险）的保险人在责任限额内予以赔偿。如果交强险赔偿不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。如果仍然不足或者没有投保机动车商业保险，由员工个