工伤资料送在哪里

工伤资料应当提交给 当地的人力资源和社会保障局。具体流程和所需材料可能因地区而异，但大致如下：提交申请工伤职工本人或其家属可以向本企业工会组织提出申请，由工会代表职工报送工伤待遇申请。如果企业不签字，职工或其家属可以直接报送。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源社会保障局提出工伤

什么是查岗证

查岗证是指 职工离开岗位前必须办理的证明，通常是由单位或用人单位出具的一种证明文件。该证明文件一般包括离岗时间、离岗原因、岗位名称等信息，并由用人单位或单位的主管单位盖章或签字确认。查岗证是单位或用人单位管理职工的一种制度，旨在规范职工离开岗位的行为，保证离岗程序的合法性和规范性，同时也为职工的离岗

上班摔伤找什么部门

上班摔伤后，应当 向社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工或近亲属申请：如果用人单位未按时申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用

个体欠薪怎么处理

个体户拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤处理：与老板协商：首先尝试与个体户老板直接协商解决问题。申请调解：如果协商无效，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满

劳动提前多久提离职

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，劳动者至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排，从而减少因人员变动可能

工伤保险到哪里购买

工伤保险通常由用人单位向社会保险经办机构购买，作为员工福利的一部分。具体购买方式如下：通过当地社会保险部门购买工伤保险是法定的社会保险项目之一，用人单位可以直接向当地的社会保险部门申报并购买工伤保险。用人单位需要准备相关材料，如营业执照、单位基本情况表、职工名册等，并提交给当地社会保险经办机构进行审

为什么发工资不打卡

发工资不打卡的原因可能包括以下几点：公司规模较小，人员较少：对于刚起步的公司，由于人员不多，各部门尚未完善，加上流动资金有限，因此选择现金发放工资更为简便。诚信问题：有些公司可能出于避税或节省成本的考虑，选择直接发现金而不是通过银行代发。这样做可以避免银行交易记录，从而减少偷税漏税的风险，并且员工领

不签合同最高陪多少

未签订劳动合同的最高赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，因此最多可以计算十一个月的工资。

进场多久可以辞职

劳动者辞职需要提前一定的天数通知用人单位，具体天数取决于是否处于试用期：试用期：提前3天以书面形式通知用人单位。非试用期：提前30天以书面形式通知用人单位。因此，劳动者在试用期内辞职需要提前3天，非试用期内辞职需要提前30天。如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可以随时辞职。建议：劳

单位工伤什么部门申报

申报工伤的主体有以下几种：用人单位：职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。职工及其近亲属：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地