裁员需要提前多久告知

根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在以下情况下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。因此， 用人单位至少需要提前三十日通知员工进行裁员。

向哪里申请工伤鉴定

申请工伤鉴定应当向 劳动能力鉴定委员会提出。具体流程如下：申请劳动能力鉴定由本人或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组

劳动监察负责什么

劳动监察的主要职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位和劳动者贯彻执行。监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况检查用人单位是否遵守相关劳动法律、法规，并依法纠正和查处违法行为。受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报和投诉对举报属实的行为提供主要线索和证据，并对违法行为进行

职工休年休假期间，工资如何发放？

用人单位年休假一般如何安排？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意用人单位经职工同意不安排年休假

中山社保怎么补交

中山社保补缴的流程通常包括以下几个步骤：提交补缴申请由用人单位填写《社保补交申请书》并提交给社保工作人员审核。补缴申请需要说明补缴的事实及理由，并填写社会保险费补缴申请表。准备补缴材料包括参保人与用人单位签订的劳动合同、工资发放明细、身份证原件及复印件、社保卡原件及复印件等。对于个人自行办理的情况，

兼职长期多久可以离职

关于兼职离职时间的规定，主要有以下几点：一般提前30天通知：无论是长期兼职还是短期兼职，员工辞职都需要提前一个月提出。试用期提前3天通知：如果兼职员工处于试用期，则只需提前三天通知用人单位。非全日制用工可以随时辞职：非全日制用工的劳动者可以随时解约，不需要提前通知用人单位。法律依据：根据《中华人民共

参照工伤什么意思

“参照工伤” 意味着在某种特定情况下，尽管可能超过了法定的工伤认定时效，或者存在其他法律上的限制，受伤职工仍可以依据工伤的标准来获得相应的待遇赔偿。这通常发生在用人单位已经为职工缴纳了社保，且工伤赔偿由社保基金和公司共同承担的情况下。具体来说，如果职工在申请工伤认定时超过了法定时限，但之后被评为了工

工伤报销为什么少报

工伤报销少报的原因主要有以下几点：用人单位少报缴费工资用人单位为了少缴纳工伤保险费，会在职工实际工资数额标准以下申报缴费工资。由于工伤保险费由用人单位全部承担，用人单位在缴纳过程中享有较高的主动权，导致实际缴纳的保费少于应缴保费，进而减少工伤保险基金的资金。工伤保险经办机构监管不严工伤保险经办机构对

降薪提前多少日通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面

无故旷工适用哪些条例

无故旷工适用以下条例：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影