什么是无薪开除

无薪开除是指 用人单位在劳动者有过错的情况下解除劳动合同，且劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但不能是无薪开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3. 严

怎么扣员工社保

社保扣费分为两种情况：单位代扣代缴用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社保费用通常在工资发放时代扣代缴，具体每月的缴纳数额根据员工参保缴纳的基数来确定。例如

为什么要用人力派遣

企业选择使用人力派遣的原因多种多样，主要包括以下几点：灵活调配人力资源：企业通过劳务派遣可以灵活地调配人力资源，满足不同阶段和不同领域的需求，而不必担心长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。降低用工成本：劳务派遣的薪酬待遇、社保福利通常比正式员工少，且用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进

工作低于多少天没工资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 工作低于多少天没有工资并没有明确的法律规定。但是，劳动法确实规定了只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，即使工作时间不足7天。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际工作天数：

工伤找哪个部门最快

工伤发生后，应首先向 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。具体流程如下：提交工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单

什么叫福利年假

福利年假是指 用人单位为了提高员工福利而设立的一种补充休假制度。与法定年假不同，福利年假不是强制性的，用人单位可以根据自身情况和员工的工作表现等因素，决定是否给予员工福利年假。具体而言，福利年假的内容通常由用人单位自行规定和执行，例如年休假的天数、休假期间的具体安排等。这种休假形式旨在增强员工的归属

拖延工资多久算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体支付日期通常为自然月结束的30天内，如果超过这个期限，则构成拖欠工资。然而，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以在报当地劳动部门批准后，延迟发放工资30天。此外，如

哪些工种可以不交社保

实习生：企业聘用的实习生，属于劳务合同或实习协议，不需要为其缴纳社会保险。返聘离退休人员：已经退休并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位签订的合同属于劳务合同，因此无需缴纳社保。非全日制工（临时工）：以小时计薪，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，从业人员可以有本职工作，由存在劳动关系的

工伤医保怎么交费

工伤保险费的缴纳方式如下：用人单位缴纳用人单位需按照规定的比例，将员工的工伤医疗保险费用纳入每月的财务支出中，并按时向社保部门缴纳。具体缴费比例会根据地区和行业风险程度有所不同，一般分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。用人单位通常通过银行代扣、网上申报缴费等方式进行缴纳。例如，新招录职工可以通

工伤保险多久能处理

工伤保险的处理时间主要取决于具体情况和各个环节的效率。以下是一些关键的时间节点和影响因素：工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事