什么是非法辞退

非法辞退是指 雇主以非合理的、不公正的或者明显过于苛刻的原因解除与雇员之间劳动关系的情形。具体来说，非法辞退包括以下几种情形：基于员工的特定行为做出解雇，不论是否经过警告。员工的工作并未达到岗位要求，类似于我国《劳动合同法》中规定的劳动者“不能胜任工作”。由于员工所在岗位冗余或即将成为冗余人员而进行

什么才叫劳动关系

劳动关系是指 劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。具体而言，劳动关系涉及机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，通过依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生

哪些是劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非

劳务派遣都有哪些问题

劳务派遣存在的问题主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作却在用工单位进行，导致劳动关系不明确，容易引发纠纷。工资支付不透明：工资支付存在随意克扣、不按月发放、不按规定结付加班工资等情况，工资支付不透明，劳动者权益难以保障。社会保险不参加：劳

面试为什么要离职证明

面试时需要提供离职证明的原因主要包括：证明雇佣关系结束：离职证明可以证实你与前一个雇主之间的劳动合同关系已经合法解除或终止。避免法律风险：根据《劳动合同法》，如果新雇主录用了未与前雇主解除劳动合同的员工，并给原雇主造成损失，新雇主可能需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明可以让新雇主安心，确保不会因潜

离职多久仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁

消费类借调是什么意思

消费类借调通常指的是在商业或消费领域中，一个公司或组织为了满足特定时期的业务需求，将员工临时调配到其他单位进行工作。这种借调可能涉及不同行业，如零售、电子商务或服务业等。借调期间，员工的劳动关系一般保持不变，他们可能会在借调单位接受管理，但工资和福利仍由原单位负责。三方关系：借调涉及借出单位、借入单

什么情况下可以劳动仲裁

劳动仲裁适用于以下情况：确认劳动关系：当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系发生争议时。劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。工作条件争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。劳动报酬争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等