什么是押离职

“押离职”并不是一个常见的法律术语，可能是指 劳动者因用人单位的违法情形而被迫辞职的情况。具体来说，被迫离职通常涉及以下几种情况：未足额支付劳动报酬：用人单位未能按时或按量支付员工的工资，导致员工生活困难，不得不提出辞职。未依法缴纳社会保险：用人单位未为员工缴纳社会保险，违反法律规定，迫使员工辞职。

东莞进厂多久可辞工

东莞进厂后辞职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经签订了劳动合同。以下是详细情况：试用期如果进厂后处于试用期内，劳动者需要提前 三天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三天后，劳动者可以离职，并且用人单位需要结清工资及办理离职手续。已签订劳动合同如果已经签订了劳动合同且不在试用期内，劳动

哪些是劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非

值班费怎么发放

值班费的发放通常遵循以下规定和程序：值班补助标准国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。发放程序值班加班补助的发放采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法，按月进行发放，每半

未过试用期辞职要多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 没过试用期辞职需要提前三日通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，劳动者在试用期内辞职

第三险是什么

三险通常指的是我国社会保险体系中的三项基本保险，它们是：1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。2. 医疗保险：为劳动者在生病或受伤时提供医疗费用的补偿。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。三险是国家法律规定必须为职工缴纳的保险，由雇主和

开除了给多少工资

开除员工的工资支付情况如下：经济补偿工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况符合法定条件：如员工严重违反公

什么叫停职停薪

停职停薪是指 暂停劳动报酬和职务，类似于停岗，这属于违法行为。具体来说，停职停薪是指用人单位在特定情况下，暂停向劳动者支付工资和暂停其履行职务，但劳动关系仍然存在。这种情况可能是由于劳动者违反公司或国家的规定，需要接受调查，或者在某些特定情况下，如工伤，劳动者需要暂停工作进行医疗。合法性：停职停薪属

为什么是劳务公司合同

规避用工风险：企业通过劳务派遣的方式用工，可以避免直接承担劳动者的法律责任。由于劳动合同是与劳务公司签订，企业在劳务纠纷中的责任相对较小，因为劳动者的工资、福利等由劳务公司负责。减少管理成本：企业通过劳务公司派遣员工，可以减少在人力资源管理方面的时间和精力投入。劳务公司通常负责员工的招聘、培训、管理

违反合同有哪些情形

违反劳动合同的情形主要包括以下几种：用人单位违法解除劳动合同用人单位在不符合法定情形下擅自与劳动者解除劳动合同，例如在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下未提前通知或未与劳动者协商一致。用人单位未遵循法定程序或未提前通知用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未提前通知劳动者，例如未