工资保证贷款什么

工资保证贷款是一种个人信用贷款，主要特点如下：贷款类型：属于信用贷款的一种，用于满足个人的消费需求。贷款额度：起点通常为2000元，最高不超过借款人月均工资性收入的20倍，且通常不超过5万元人民币。还款保证：贷款以借款人的月工资收入作为还款保证，无需提供额外的担保或抵押物。申请条件：申请人通常需要是

工资两万交税多少

工资20000元要缴纳的个人所得税为 1590元。个人所得税应交税额=（工资总额-五险一金扣除数-免征数额）乘以适用税率-速算扣除数，即（20000-5000）乘以20%-1410=1590。

薪资基数怎么算

薪资基数的计算方法如下：常规计算法工资基数等于员工本人上一个会计年度的月均薪资总额乘以相应的缴存比率。这里的薪资收入包括计时工资、计件工资、奖金、绩效、津贴和补贴等，但加班费用通常不包括在内。特殊情形下的计算若员工个人的薪酬水平低于其所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的60%，则按照该60

公司倒闭要赔员工多少钱

公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金标准如下：经济补偿金的计算方式每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资基数的确定经济补偿的基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月

双倍工资不包括哪些

双倍工资的计算通常是以劳动者的应得工资为基数，但有一些例外情况不包括在内：绩效或资金等补贴：双倍工资一般不包括绩效奖金、资金补贴等非固定性质的收入。加班工资：加班工资不应计入双倍工资的计算基数中。一次性偶然奖励和补贴：如年终奖金等一次性偶然奖励和补贴不应当包含在双倍工资的计算中。非劳动报酬：如社会保

工资薪金都包括什么

工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有 现金形式或者非现金形式的劳动报酬，具体包括以下内容：基本工资：根据员工的职位、工龄、能力等因素确定的固定报酬。奖金：根据员工的表现、完成的任务、企业的利润等因素确定的额外报酬。津贴和补贴：如餐费、住房补贴、交通补贴等。年终加薪：根据

一万一的工资到手多少

一万一的工资到手金额主要受到个人所得税、五险一金（包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金）等扣除项的影响。根据2024年的相关法规，个人所得税起征点为每月5000元，超过部分需要按照相应的税率缴纳所得税。税前收入 ：10000元起征点扣除：5000元应纳税所得额：100

公司打卡多久到账

公司打卡发工资的到账时间主要 取决于公司提交工资清单的时间，具体如下：如果在当日的六点至十点半向银行提交工资清单，到账时间不超过十一点半。如果在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单，到账时间不超过下午四点。如果在当日下午的三点至五点向银行提交，到账时间不超过下午六点。此外，单位发工资集体入帐后，

劳动仲裁赔付哪些

劳动仲裁中可以申请的赔偿项目包括：未签劳动合同双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

值班费怎么发放

值班费的发放通常遵循以下规定和程序：值班补助标准国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。发放程序值班加班补助的发放采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法，按月进行发放，每半