个体欠薪怎么处理

个体户拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤处理：与老板协商：首先尝试与个体户老板直接协商解决问题。申请调解：如果协商无效，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满

离职可以主张哪些赔偿

离职时，劳动者可以根据具体情况主张以下赔偿：经济补偿金如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳

什么是放假调休

放假调休是指国家为了调整节假日和周末的休息日，以便让民众能够获得更长的连续休息时间，而采取的一种政策。具体来说，放假调休通常是在总工作时长不变的前提下，通过调整工作和休息日的时间，使得劳动者在法定节假日和周末都能获得休息。例如，如果法定节假日与周末重叠，国家可能会将周末的工作日调整为休息日，从而让劳

离职多久仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在离职后 一年之内可以申请劳动仲裁。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受此仲裁时效限制，但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体来说，劳动者在离职后的一年内，可以向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁

最新加班费是多少

根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支

仲裁提供什么证据吗

在劳动仲裁中，当事人需要提供一系列证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型：双方身份信息劳动者需提供身份证正反面复印件。劳动者难以获取公司营业执照复印件时，可通过“全国企业信用信息公示平台”查询并下载。劳动合同合同是证明双方存在劳动关系的关键证据，应包含双方的基本信息、工作内容、合同期限等条款

劳务派遣都有哪些问题

劳务派遣存在的问题主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作却在用工单位进行，导致劳动关系不明确，容易引发纠纷。工资支付不透明：工资支付存在随意克扣、不按月发放、不按规定结付加班工资等情况，工资支付不透明，劳动者权益难以保障。社会保险不参加：劳

为什么要进行就业登记

就业登记是政府为了掌握劳动者的就业状况、提供就业服务和制定就业政策而实施的一项制度。以下是进行就业登记的主要原因：劳动力资源管理：就业登记有助于政府职能部门组织管理劳动力资源，调节配置劳动力，制定和执行就业政策。规范用工行为：通过就业登记制度，可以规范用人单位的用工行为，依法保护劳动者的合法权益。高

劳动仲裁要工资要多久

劳动仲裁要回工资的时间主要取决于案件的复杂程度和仲裁程序的具体进展。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况申请劳动仲裁后，劳动者通常在 四十五天内有望获得裁决结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

恶意拖欠包括什么

恶意拖欠是指 有支付能力但故意不支付债务的行为，这包括以下几种具体表现：隐匿财产或恶意清偿：企业或个人通过隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等手段来转移或处分财产，从而逃避支付劳动者的劳动报酬。逃跑或藏匿：企业或个人在拖欠工资后逃跑或藏匿，以逃避法律责任和劳动者的追索。隐匿或篡改相关记